24entreprises partenaires auxquelles nous présentons des candidats
3présentations garanties après la réussite de l'épreuve pratique
5jours ouvrables avant les premiers profils chez l'employeur
€0ce que paie le candidat, toujours et partout
Pourquoi nous faisons cela
Le travail ne manque pas, mais personne ne fait le lien
Les entreprises de réparation se développent, mais elles manquent de personnel. Former quelqu'un à partir de zéro coûte trois mois de salaire, plus le temps du patron, et ce n'est qu'au bout de ces trois mois que l'on sait si cela va fonctionner. Dans le même temps, chaque mois, des personnes suivent nos cours parce qu'elles veulent précisément exercer ce métier.
01
Les ateliers cherchent quelqu'un qui maîtrise déjà le métier
Pas un stagiaire qui observe, mais quelqu'un qui, dès le premier jour, remplace lui-même un écran, change une batterie et explique au client ce qui est défectueux.
02
Les participants cherchent une place
Ils viennent de passer de huit à vingt et une heures devant une station de soudage et un microscope. Ce qui leur manque, ce n'est pas le savoir-faire, mais le premier employeur qui dit oui.
03
Nous voyons les deux côtés
Nous sommes nous-mêmes à l'atelier chaque semaine et nous connaissons les entreprises affiliées à notre label qualité. Nous savons qui travaille dans les règles de l'art, et nous avons vu le participant souder de nos propres yeux.
Pour les participants
Notre garantie d'emploi
La décision finale appartient à l'employeur, pas à nous. Ce qui dépend de nous, en revanche, nous nous y engageons fermement :
Si vous réussissez l'épreuve pratique, nous vous présentons dans les 30 jours à au moins trois entreprises partenaires. Si nous ne le faisons pas, vous recevez gratuitement la formation complémentaire de votre choix.
Le placement ne vous coûte rien. Pas de frais d'inscription, pas de commission, aucun montant retenu plus tard sur votre salaire. Ce n'est pas seulement notre politique, c'est aussi la loi : un intermédiaire ne peut jamais demander d'argent au demandeur d'emploi. C'est l'employeur qui nous paie, pas vous.
Vous ne devez pas rédiger de CV. Nous envoyons une seule page A4 reprenant les compétences validées chez nous, des photos de vos propres travaux réalisés pendant la formation, la distance que vous êtes prêt à parcourir et la date à laquelle vous pouvez commencer. Un employeur veut voir ce que vous savez faire, pas où vous avez été à l'école.
Le filtre
Cinq compétences à faire valider, sans quoi vous n'entrez pas dans la liste
Tous ceux qui suivent une formation ne figurent pas sur la liste des candidats. C'est précisément pour cela que les ateliers nous prennent au sérieux. Le dernier jour de cours, votre formateur valide cinq compétences.
01
Remplacement d'écran
Dans les temps, sans dommage au reste de l'appareil, et avec toutes les vis remises à leur place.
02
Batterie et humidité
Remplacer une batterie selon les règles de sécurité et évaluer un appareil ayant subi un dégât des eaux.
03
Soudure
Retirer et replacer proprement un connecteur ou une nappe. Valable pour les formations en soudure.
04
Diagnostic
Un appareil présentant une panne inconnue : déterminer l'origine du problème et le coût de la réparation.
05
Le contact avec le client
Expliquer ce qui est défectueux et ce que coûte la réparation, sans jargon et sans promesses en l'air.
06
Épreuve non réussie ?
Vous pouvez repasser l'épreuve une fois gratuitement lors d'un jour de cours. Vous figurez ensuite sur la liste.
La liste distincte
Les micro-soudeurs figurent sur une liste à part, et leur épreuve est plus exigeante
Les écrans et les batteries, un atelier peut les apprendre lui-même en quelques mois. Le niveau carte électronique, non. Celui qui réussit notre formation en soudure figure donc sur une deuxième liste, avec sa propre validation de six compétences qui n'ont rien à voir avec des vis.
M01
Mesurer au lieu de deviner
Localiser un court-circuit au multimètre et à l'alimentation de laboratoire, lire la consommation de courant et comparer les valeurs de diode avec une carte en état de marche.
M02
Lire un schéma et une boardview
Passer d'un symptôme au bon point de mesure sur la carte, et lire un code d'erreur ou un panic log au lieu d'inventer une explication.
M03
Air chaud et travail de précision
Remplacer des composants 0201 et retirer puis reposer un circuit intégré sans abîmer les composants voisins.
M04
Rebillage et travail au stencil
Refaire le billage d'un circuit de charge, audio ou de rétroéclairage au stencil et le reposer avec précision.
M05
Dégâts des eaux, du début à la fin
Démonter, nettoyer, évaluer la corrosion, réparer ce qui a été rongé. Pas seulement sécher et espérer.
M06
Savoir quand s'arrêter
Les données du client passent avant tout. Celui qui s'acharne jusqu'à ce qu'il n'y ait plus rien à sauver ne figure pas sur notre liste.
Pourquoi un atelier paie davantage pour ce profil. Les appareils sans image, qui ne démarrent plus, qui ne se chargent pas ou qui sont tombés dans l'eau partent aujourd'hui chez un sous-traitant, ou sont refusés. Avec quelqu'un qui maîtrise le niveau carte, ce travail reste en interne, et la marge aussi. Ces profils sont rares, et c'est précisément pour cela qu'ils sont le plus vite rentabilisés.
Pour les ateliers et les entreprises de réparation
Un réparateur autonome dès le premier jour
Vous nous signalez votre offre d'emploi. Dans les cinq jours ouvrables, vous recevez au maximum trois profils, accompagnés de l'épreuve validée et de photos de leurs propres travaux. Vous invitez qui vous voulez, vous organisez vous-même une journée d'essai et vous engagez vous-même — nous ne nous plaçons pas entre vous et votre personnel.
Pas d'abonnement, pas d'exclusivité, aucun frais si vous n'engagez personne. Vous ne payez que lorsque quelqu'un figure sur votre liste de paie.
Nous tenons deux listes. La première reprend les réparateurs pour le travail quotidien. La seconde reprend les micro-soudeurs, qui travaillent au niveau carte et gardent en interne le travail que vous sous-traitez ou devez refuser aujourd'hui.
Le tarif
Un montant unique, payé le premier jour de travail
Pas de pourcentage du salaire, pas de frais mensuels, pas d'abonnement. Un bureau de recrutement et de sélection facture 15 à 25 pour cent du salaire annuel brut, ce qui représente vite six à dix mille euros dans ce métier. Nous travaillons avec des montants fixes.
Réparateur
€ 1.950 HTVA
Écrans, batteries, connecteurs, diagnostic et contact client. Trois profils au maximum, c'est vous qui choisissez. Les membres du label qualité paient € 1.450.
Micro-soudeur
€ 2.950 HTVA
Niveau carte : pas d'image, ne démarre pas, défauts de charge, dégâts des eaux. Plus rare, et il garde en interne du travail que vous sous-traitez ou refusez aujourd'hui. Les membres du label qualité paient € 2.450.
Formé sur mesure
à partir de € 2.950 HTVA
Vous avez quelqu'un en vue qui ne connaît pas encore le métier ? Nous le formons et le plaçons ensuite chez vous. Formation approfondie en réparation de téléphones et placement : € 2.950 au lieu de € 3.499. Avec la formation en soudure : € 3.950 au lieu de € 4.699.
Ce que nous garantissons et ce que nous ne garantissons pas. Si cela ne fonctionne pas durant les deux premiers mois, nous cherchons une fois gratuitement un remplaçant. Pas de remboursement : nous ne décidons pas si quelqu'un se plaît dans votre atelier, et nous n'allons pas le promettre. S'il s'avère incapable d'effectuer le travail que nous avons validé, vous êtes bien intégralement remboursé. Dans ce cas, l'erreur vient de nous, et nous la payons.
Pour les ateliers
Dites-nous ce que vous cherchez
Plus vous êtes précis, meilleure sera la correspondance. Nous vous appelons dans un jour ouvrable pour en discuter.
Vous préférez nous appeler tout de suite ?
Les jours ouvrables entre 9 et 18 heures, vous avez au bout du fil quelqu'un qui exerce lui-même le métier.
085 - 505 5120 info@goedgerepareerd.nlQuels sont les délais
Dans les cinq jours ouvrables suivant votre demande, vous recevez au maximum trois profils. La rencontre et la journée d'essai, vous les organisez vous-même, généralement la semaine suivante. La plupart des placements sont finalisés en un mois.
Déjà membre du label qualité ?
Vous payez alors € 1.450 au lieu de € 1.950 et vous découvrez les nouveaux candidats en premier. Pas encore membre ? L'adhésion coûte € 79 par mois.
À propos du label qualité
Pour les participants et les anciens participants
Inscrivez-moi sur la liste des candidats
Remplissez ce formulaire et vous y figurez. Si vous n'avez pas encore suivi la formation, nous vous appelons pour voir laquelle vous convient le mieux.
Ce que cela vous coûte
Rien. Jamais. La loi interdit à un intermédiaire de demander de l'argent à un demandeur d'emploi, et nous n'en aurions de toute façon pas l'intention. C'est l'entreprise qui vous engage qui nous paie.
Pas encore de formation suivie
Ce n'est pas un problème. Inscrivez-vous sans hésiter : nous vous appellerons pour voir quelle formation vous convient et ce que recherchent les employeurs près de chez vous.
Découvrir les formationsCe que demandent les ateliers
Presque toujours la même chose : quelqu'un qui travaille proprement, qui arrive à l'heure et qui s'adresse correctement au client. Le reste, on vous l'apprend sur place.
Les questions les plus fréquentes
Questions sur la garantie d'emploi
S'agit-il vraiment d'une garantie d'emploi ?
Nous garantissons ce qui dépend de nous : si vous réussissez l'épreuve pratique, vous êtes présenté dans les 30 jours à au moins trois entreprises partenaires. Si nous ne le faisons pas, vous recevez gratuitement la formation complémentaire de votre choix. La décision d'engager appartient à l'entreprise, et cela, nous ne pouvons pas le signer à votre place. Celui qui promet le contraire ne dit pas la vérité.
Combien cela me coûte-t-il en tant que participant ?
Rien. Pas de frais d'inscription, pas de commission, aucun montant retenu plus tard sur votre salaire. C'est aussi ce que prévoit la loi : un intermédiaire ne peut pas demander d'indemnité au demandeur d'emploi. Vous payez la formation, pas le placement.
Que paie l'atelier ?
€ 1.950 HTVA pour un réparateur et € 2.950 pour un micro-soudeur. Les entreprises affiliées à notre label qualité paient € 1.450 et € 2.450. La facture part le premier jour de travail, avec un délai de paiement de quatorze jours. Si vous n'engagez personne, vous ne payez rien.
Pourquoi un micro-soudeur est-il plus cher ?
Parce qu'ils sont bien plus rares et qu'ils rapportent davantage. Les appareils sans image, avec un défaut de charge ou un dégât des eaux partent aujourd'hui chez un sous-traitant ou sont refusés. Avec quelqu'un qui maîtrise le niveau carte, ce travail reste en interne. Il fait valider chez nous six compétences supplémentaires, de la mesure à l'alimentation de laboratoire au rebillage au stencil.
Et si cela ne fonctionne pas avec le nouveau collaborateur ?
Si cela ne fonctionne pas durant les deux premiers mois, nous cherchons une fois gratuitement un remplaçant. Vous n'êtes pas remboursé, car nous ne décidons pas si quelqu'un se plaît dans votre atelier. S'il s'avère incapable d'effectuer le travail que nous avons validé, vous êtes bien intégralement remboursé. C'est notre erreur, et nous la payons.
Le réparateur est-il engagé chez vous ?
Non. Nous ne sommes pas une agence d'intérim et ne souhaitons pas le devenir. Le collaborateur entre directement en service chez vous, avec votre contrat et vos conditions. Nous ne faisons que mettre en relation.
Cela fonctionne-t-il aussi en Belgique ?
Oui, aux Pays-Bas et en Belgique, au même tarif. Nous tenons les listes de candidats séparément par pays, car presque personne ne franchit la frontière pour ce travail.
Nous voudrions faire former quelqu'un que nous connaissons déjà, est-ce possible ?
C'est la formule « formé sur mesure » : nous formons votre candidat avec la formation approfondie en réparation de téléphones et accompagnons le placement, le tout pour € 2.950 HTVA. Séparément, cela coûte € 3.499. Pour cette formation, une intervention est régulièrement possible via l'employeur.
Combien de candidats vais-je voir ?
Trois au maximum à la fois, et uniquement des personnes qui ont réussi l'épreuve et qui habitent dans votre rayon. Mieux vaut trois profils qui conviennent que vingt CV à trier vous-même.
Qu'advient-il de mes données ?
Nous conservons vos données douze mois et ne les partageons qu'avec les entreprises pour lesquelles vous donnez vous-même votre accord. Vous pouvez retirer cet accord à tout moment par e-mail. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans notre déclaration de confidentialité.
L'étape suivante
Commencez par un entretien
Vous cherchez quelqu'un, ou vous cherchez du travail ? Dans les deux cas, tout commence par un appel d'un quart d'heure.